Vilka regler gäller vid tillsvidareanställning
Navigeringsmeny
När du eller din arbetsgivare vill . Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Det går . De nya reglerna innebär att allmän visstidsanställning tas bort och ersätts med en ny reglering om särskild visstidsanställning. Allt om försäkringar Inkomstförsäkring Försäkringsguiden.
Tillsvidareanställning – Wikipedia
En tillsvidareanställning innebär att det inte finns någon tidsbegränsning för när din anställning tar slut. Läs mer om tidsbegränsade anställningar. Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet? Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider. Arbetsgivaren måste ha sakliga skäl för att uppsägningen ska vara giltig.
Som en tillsvidareanställd har du flera fördelar när det kommer till stabilitet i inkomsten, . Regler för visstidsanställning. Tillsvidareanställning betyder att du är anställd utan tidsbegränsning. En särskild visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning sammanlagt mer än 12 månader under en 5-årsperiod. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning.
När du eller din arbetsgivare vill att din tillsvidareanställning ska upphöra gäller en viss uppsägningstid.
Nya LAS - stora fördelar för dig med visstidsanställning
En tillsvidareanställning är nog den säkraste anställningsformen på arbetsmarknaden. Om Unionen Egenföretagare Vem kan bli medlem? En ny reglering som helt saknar motsvarighet i det tidigare regelverket har införts, och innebär att en arbetstagare som har haft fler än två anställningar i särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare under en kalendermånad får tillgodoräkna sig även tiden mellan de anställningarna som anställningstid.
I två fall övergår allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning: När visstidsanställningen överskrider totalt 2 år under en 5 . Utöver detta har en ny regel införts som innebär att en arbetsgivare som anställer någon i särskild visstidsanställning är skyldig att skriftligen upplysa arbetstagaren om anställningsformen.
Om inkomstförsäkring Ansök om ersättning Teckna tilläggsförsäkring Inkomstförsäkringens villkor. Denna anställningsform brukar även kallas för fast anställning, trots att det rent tekniskt är felaktigt. Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Vem kan bli medlem och villkor Din avgift och faktura Medlemsrådgivning Medlemsförmåner Öppna undermeny för Medlemsförmåner Stäng undermeny för Medlemsförmåner Om medlemsförmåner Bolån och medlemslån Bo och resa Försäkringar Jobb och karriär Hälsa Böcker och tidningar Chef Egenföretagare.
Om Unionen Chef Kontakta Unionen chef.
Om du har haft en särskild visstidsanställning under sammanlagt mer än 9 månader under en 3-årsperiod får du företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning. Med de LAS-förändringar som infördes inom ramen för den så kallade trygghetsöverenskommelsen får du som är visstidsanställd rätt till samma studiestöd, rådgivning, studievägledning, validering och betald utbildning som tillsvidareanställda.
Läs mer om vilka uppsägningstider som gäller. Enligt det tidigare regelverket krävdes 12 månaders anställningstid innan du kunde få företrädesrätt.
Tillsvidareanställning provanställning
Allt om pension Pensionsguiden. Det har länge funnit en orättvisa på arbetsmarknaden, där de med visstidsanställningar har haft ett sämre skydd om de blir uppsagda än tillsvidareanställda. Enligt LAS, lagen om anställningsskydd, finns det i princip endast två anställningsformer, tidsbegränsad anställning eller tillsvidareanställning. Med de förbättringar som infördes den 1 oktober suddas dessa gränser ut.
Om kollektivavtal Sök kollektivavtal Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Anställningsformen anger inget om hur mycket du ska arbeta. Dessutom sker ytterligare förbättringar som stärker din position på arbetsmarknaden.
Enligt det tidigare regelverket omvandlades en allmän visstid först efter 24 månader. Regler för visstidsanställning I två fall övergår allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning: När visstidsanställningen överskrider totalt 2 år under en 5-årsperiod Allmän visstidsanställning kan pågå högst totalt två år under en femårsperiod.
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete.