Sänka lön för anställd

Sänkt lön vid byte av tjänst

Arbetsgivaren har vissa möjligheter att genomföra lönesänkningar enligt praxis från Arbetsdomstolen. Lönen kan vara reglerad i kollektivavtal eller i det enskilda anställningsavtalet. Du har däför små möjligheter att sänka lönen. Är förmånerna fastställda i t ex en personalhandbok, med den See more. Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats.

arbetsbrist/omreglering. Om du redan hade en anställd vid kvalificeringsperiodens början kunde du få växa-stöd för ytterligare . En sådan uppsägning handlar egentligen inte om arbetsbrist, men ska arbetsrättsligt hanteras som en arbetsbristuppsägning. I den situation du beskriver finns mycket begränsade möjligheter, om överhuvudtaget några, till lönesänkning och du bör istället överväga andra alternativa åtgärder. För att arbetsgivaren ensidigt ska kunna sänka din lön så måste denne i princip först säga upp dig och sedan återanställa dig med en lägre lön.

Om däremot enstaka arbetstagare sägs upp därför att just han inte anses som tillräckligt lönsam, eller inte presterar en arbetsinsats som svarar mot hans lön och verksamheten visserligen kan bära lönen i och för sig, är det fråga om en uppsägning pga. personliga förhållanden. Innan arbetsgivaren sänker de anställdas ersättningar bör denne sänka – eller helt ta bort – sådana förmåner som ensidigt har erbjudits personalen.

Lönen är en del av de avtalade anställningsvillkoren som gäller mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Förhandla lön vid ändrade arbetsuppgifter. Ansökan görs via Tillväxtverket hemsida från och med den 7 april.

Lönen går framåt, inte bakåt

Men det kan hända att lönen sänks. I praktiken är det väl ganska ovanligt att arbetstagaren går med på en lönesänkning i en situation som du beskriver. Under omständigheter som rådande coronakris kan det vara arbetsbrist som ligger till grund för ett beslut att genomföra en lönesänkning. Normalt är det fråga om s k personalvårdsförmåner, t ex subventionerad motion och annan friskvård.

Arbetsgivares rätt att ensidigt sänka en arbetstagares lön

Tidningen Lag&Avtals experter reder ut om du som företagare kan sänka en eller flera anställdas löner.

Om arbetsgivaren får sänka lönen beror

Jag har erbjudit honom coachning för att komma fram till hur han vill utvecklas.

Men för att . Om inte förutsättningarna för att genomföra uppsägningar pga. Uppsägning pga.

Detta är huvudregeln, även arbetsrättsligt. Om den anställde inte godtar erbjudandet är arbetsgivaren skyldig att betala den aktuella lönen under uppsägningstiden, varpå anställningen upphör. Detta betyder att det oftast krävs att det är en grupp av arbetstagares eller samtliga arbetstagares anställningsvillkor som ska ändras, till exempel att bilförmånen ska dras in eller att generella lönesänkningar måste göras.

Det finns dock vissa svårigheter med dessa uppsägningar. Ett sådant tillvägagångssätt kräver dock en noggrann genomgång av situationen och innan du vidtar sådana åtgärder som i så fall innebär uppsägningar pga. Om lönen inte är reglerad i kollektivavtal utan i det enskilda anställningsavtalet, vilket det vanligtvis är för tjänstemän, kan arbetsgivaren och arbetstagaren, i vart fall i teorin, komma överens om en lönesänkning.

Vägrade halvera lönen - blev avskedad

Alla förväntar sig regelbundna löneförhöjningar men kan aldrig tänka sig att lönen kan sjunka. Andra möjligheter kan vara att försöka kompetensutveckla din medarbetare för att på längre sikt höja hans förmåga att prestera bättre i nuvarande arbetsuppgifter och kanske även i framtiden mer kvalificerade uppgifter, att diskutera en omplacering med din medarbetare och koppla ihop utvecklingssamtalet, lönepolitk och den individuella lönesättningen med hans prestationer.

Om lönen är reglerad i ett kollektivavtal kan lönen inte sänkas under kollektivavtalets giltighetstid, om det inte följer av kollektivavtalets regler, utan att detta medför att arbetsgivaren begår ett kollektivavtalsbrott. Om du får förändrade eller utökade arbetsuppgifter bör du samtidigt ta upp en diskussion om din lön med din lönesättande chef.

lönsam, eller inte presterar en arbetsinsats som svarar mot hans lön och verksamheten visserligen kan bära lönen i och för sig, är det fråga om en uppsägning pga. m.

Vägrade halvera lönen - blev avskedad

Ibland är det . Det innebar att du kunde få sänkt arbetsgivaravgift för en eller två personer.

Förutom de arbetsrättsliga konsekvenserna av en lönesänkning och riskerna med det finns det även andra aspekter att ta hänsyn till, till exempel personal- och lönepolitiska. Avtal ska hållas och kan inte ensidigt ändras av ena parten. Vidare får grunden för uppsägningen inte hänföra sig till arbetstagaren personligen.

Då är grunden för arbetsgivarens uppsägning företagsekonomiska överväganden där verksamheten inte kan bära den aktuella lönen, och det är i princip fråga om en situation som inte hänför sig till arbetstagarens personliga förhållanden utan en arbetsbristsituation. Stödet innebär att de anställda minskar sin arbetstid och får mer än 90 % i lön, samtidigt som staten ger ett stöd för att täcka upp till 75 % av arbetsgivarens totala kostnader.

Om inte förutsättningarna för att genomföra uppsägningar pga.

Lagen om anställningsskydds regler blir tillämpliga, vilket bland annat betyder att turordningsregler för uppsägning och företrädesrättsregler för återanställning måste följas.