Hur räknar man ut en karensdag
När mer än fem kalenderdagar gått blir det däremot en ny sjuklöneperiod och du gör ett nytt karensavdrag.
Företagarnas juridiska rådgivning ger dig som företagare goda råd för bättre affärer.
Karensavdraget baseras på hur mycket den anställde arbetar en genomsnittlig kalendervecka. Men för till exempel timanställda kan antalet arbetade timmar variera från dag till dag och från vecka till vecka. Karensavdraget . Vi reder ut karensavdraget som infördes 1 januari och visar exempel för tex månadslön.
Karensavdrag – detta gäller och så ska du räkna - Aspia
Karensavdraget är 20 procent av den sjuklön som medarbetaren får en genomsnittlig vecka när hen är sjuk. Försäkringskassans e-tjänster ligger kvar för att du ska kunna söka ersättning i efterhand för dagar före 1 oktober Läs mer hos Försäkringskassan. Informationen riktar sig till arbetsgivare, anställda, arbetssökande, föräldralediga och företagare.
Är du egenföretagare spelar även bolagsformen roll. Det spelar ingen roll om det är samma som tidigare — regeln för återinsjuknande gäller oavsett orsak till frånvaron. Antalet karensavdrag får med andra ord vara högst tio på tolv månader.
Räkna ut sjukpenning
Så här räknar du! Värt att tänka på som arbetsgivare är att det är viktigt att den anställde vet vilka uppgifter som den genomsnittliga veckolönen grundar sig på vid beräkningen av karensavdraget. Driver du till exempel aktiebolag gäller samma regler som för anställda.
För anställda som arbetar regelbundet, med en given sysselsättningsgrad och månadslön, är underlaget för beräkning enklare att hålla koll på vi går igenom det i räkneexemplet nedan. Sjuklön efter .
Driver du däremot enskild firma, kommanditbolag eller handelsbolag har du inget karensavdrag — då har du istället karensdagar som dras från din sjukpenning, som du ansöker om hos Försäkringskassan. Hur karensavdraget räknas ut beror alltså bland annat på anställningstyp. När en anställd blir sjuk behöver du som arbetsgivare säkerställa att du betalar ut rätt sjuklön.
Om du har frågor om det lönesystem ni använder ska du vända dig till leverantören av systemet. Så här räknar vi ut karensavdraget: Vi börjar med att ta reda på timlönen. Karensavdraget är 20 procent av sjuklönen – ett engångsavdrag baserat på en genomsnittlig arbetsvecka. Syftet var att få ett mer rättvist och förutsägbart avdrag då en genomsnittlig arbetstid ligger till grund för avdraget.
Sjuklönen är 80 procent av den anställdas lön och andra förmåner.
Vad är karensavdrag och hur räknar man ut det?
Karensavdraget beräknas som 20 procent av en veckas sjuklön som i detta fall är 80 procent av 40 timmar á kr, detta blir kr, (0,2*0,8 *40*). Eftersom han var frånvarande drar arbetsgivaren av kr per frånvarotimme (5 /37,5) vilket blir 2 kr för all frånvaro den veckan ((3,5+7,5+7,5) * ). Avdraget baseras som sagt på den sjuklön som den anställde får en genomsnittlig vecka när hon eller han är sjuk. Så här räknar vi ut karensavdraget: Vi börjar med att ta reda på timlönen.
Om en anställd återigen blir sjuk inom fem dagar efter en avslutad sjuklöneperiod görs inget nytt karensavdrag förutsatt att ett helt avdrag redan gjorts och någon ny sjuklöneperiod påbörjas inte. Formeln för beräkning av den genomsnittliga timlönen för karensavdrag är (Månadslön x 12) / (52 x veckoarbetstid) Timlön = kr (26 x 12) / (52 x 40) Sjuklön per timme = kr (timlön x 80 %) Genomsnittlig sjuklön/vecka = 4 kr (sjuklön per.
Karensavdraget infördes den 1 januari och ersatte den tidigare karensdagen. Formeln för beräkning av den genomsnittliga timlönen för karensavdrag är . Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala ut beräknas som sjuklön för de timmar Saga skulle arbeta minus karensavdraget, detta blir kr, ((0,8 * 1 ) - kr). Avdraget blir med andra ord mer rättvist för den anställde jämfört med de tidigare reglerna om karensdag, eftersom eventuella skillnader i arbetstid mellan olika dagar elimineras tack vare beräkningen av den genomsnittliga veckolönen.
Avdraget baseras på en genomsnittlig veckolön och maximalt ett fullt avdrag får göras per sjuklöneperiod. Om den anställde blir sjuk efter halva arbetsdagen dras ett halvt karensavdrag och är den anställde fortfarande sjuk nästa dag dras återstående del tills ett helt karensavdrag uppnåtts. Om en anställd haft tio karensavdrag de senaste tolv månaderna får du som arbetsgivare inte göra något karensavdrag när den anställde uppnår sin elfte sjukperiod inom de tolv månaderna.
Vad innebär den nya karensregeln?
Oftast beräknas avdraget av lönesystemet. Därför räknas den genomsnittliga veckolönen ut baserat på hur den anställdas schema ser ut över tid, till exempel 14 dagar. Här kan du läsa om hur karensavdraget påverkar dig. Regeringen införde en tillfällig ersättning för karens under perioden 11 mars till 30 september med anledning av corona.